ブログ移転先記事：黒字リストラ時代に私たちが取るべき行動：従業員から株主へ
黒字にもかかわらず早期退職を実施する「黒字リストラ」が増えており、2025年も上場企業の約6割が該当しています。その背景には、①事業転換による人員余剰、②年齢構成の歪みの是正、③収益性や資本効率の改善要求といった要因があります。対象は主に高齢層で、企業は前向きな名称の早期退職制度を整備しています。
終身雇用の前提が揺らぐ中で、黒字リストラは従業員にとって大きな不安要素となります。しかし一方で、企業の合理化は株主にとって利益向上につながるため、私たち自身が株式投資を通じて「従業員から株主へ」と視点を広げることも一つの選択肢といえます。新NISAなど投資環境も整備されており、社会の変化をチャンスに変えることが可能です。
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